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行業(yè)性質(zhì) Industry Nature
地區(qū)分布 Regional Distribution
崗位類(lèi)別 Job Category
招聘人數(shù) Number of Recruitment
專(zhuān)業(yè)要求 Professional Requirements
經(jīng)驗(yàn)要求 Experience Requirement
學(xué)歷要求 Education Required
薪酬分析 Salary Analysis
來(lái)源：IPRdaily.cn
作者：深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司
原標(biāo)題：2016知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r
聲 明
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★行業(yè)性質(zhì)
●專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主要需求方。
●其它類(lèi)包含標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)之外的企業(yè)和未標(biāo)注性質(zhì)的企業(yè)，總數(shù)占比32.9%
●知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)性和需求量大，企業(yè)需加強(qiáng)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備。
★地區(qū)分布
●2016年11月，北上廣三地經(jīng)濟(jì)圈領(lǐng)跑全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求，深圳和廣州是珠三角的活躍區(qū)，優(yōu)質(zhì)資源加上足夠的重視，拉動(dòng)了主要的人才需求。
★崗位類(lèi)別
●2016年11月全國(guó)企業(yè)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)需求崗位最多的為知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗，技術(shù)崗中的專(zhuān)利類(lèi)職位排名第二，其次是企業(yè)法務(wù)類(lèi)崗位，三類(lèi)崗位是知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求的主要崗位，合計(jì)占比約80%。 說(shuō)明11月份對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)職類(lèi)人才的需求量多于綜合法務(wù)類(lèi)。
★招聘人數(shù)
●由圖表可見(jiàn)，招聘1人的職位最多，占比率約為50%；
●說(shuō)明大多數(shù)崗位優(yōu)勝劣汰，需求僅有1人。行業(yè)發(fā)展空間廣闊。
●該表針對(duì)同一家企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量進(jìn)行分析；
表中每個(gè)區(qū)域至少會(huì)需求一個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位，且需求平均數(shù)相近，說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)比較多樣化。
★專(zhuān)業(yè)要求
●93%的企業(yè)招聘不限專(zhuān)業(yè)，包容各類(lèi)人才，注重從業(yè)人員的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
●在對(duì)專(zhuān)業(yè)有要求的崗位中，法律專(zhuān)業(yè)排首位，占比為1.14%，但整體占有率偏低；指定要求知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職位最少，僅占0.08%。
★經(jīng)驗(yàn)要求
●44%的崗位經(jīng)驗(yàn)要求集中為1-6年（含1年以下），其中1-3年的區(qū)間占比最多，為16%；50%的崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)無(wú)要求；
●說(shuō)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體上對(duì)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求不高，具備初步的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)即可滿(mǎn)足知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)需求。
★學(xué)歷要求
●大專(zhuān)以上學(xué)歷和本科學(xué)歷是集中區(qū)間，；明確要求博士學(xué)歷的崗位僅有0.05%，占比極低；
●高學(xué)歷和低學(xué)歷要求之間分化明顯。25.7%的企業(yè)對(duì)學(xué)歷沒(méi)有明確要求，需求有彈性空間。
★薪酬分析
● 2016年11月有53.2%的崗位薪資集中在3-8K/月的區(qū)間，達(dá)平均線，有較大提升空間。
●知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才由于行業(yè)差別、崗位各異、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異等原因，薪酬待遇分區(qū)較明顯，高薪與低薪的職位占比較少。
part 1小結(jié)
●通過(guò)數(shù)據(jù)分析，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的主要需求方是知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要需求地區(qū)是北上廣片區(qū)。
● 11月份知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位需求集中于知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類(lèi)、專(zhuān)利類(lèi)和企業(yè)法務(wù)類(lèi)崗位，其中知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助類(lèi)崗位需求量最大，占比31%，是主流需求；發(fā)布需求的企業(yè)中有50%左右的企業(yè)招聘人數(shù)為1人，說(shuō)明全國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)需求空間彈性很大，競(jìng)爭(zhēng)激烈。
●全國(guó)發(fā)布知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘的崗位中90%的崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有要求，50%的崗位對(duì)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求， 45%的崗位學(xué)歷要求為本科。說(shuō)明用人單位相對(duì)重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的學(xué)歷。
● 2016年11月，全國(guó)企業(yè)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘崗位的薪酬仍集中在3-8K/月的水平，處于中等，有一定的上升空間。
★崗位對(duì)比
●企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗、法務(wù)崗和專(zhuān)利崗三類(lèi)崗位上的招聘需求分布均勻，企業(yè)法務(wù)類(lèi)崗位需求較多；
●代理機(jī)構(gòu)的招聘需求集中在專(zhuān)利類(lèi)崗位，在輔助崗、法務(wù)崗和專(zhuān)利崗上的招聘需求差距較大，法務(wù)類(lèi)崗位需求量最少。說(shuō)明代理機(jī)構(gòu)傾向于尋找知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)職人員，而企業(yè)的招聘需求傾向于綜合性的法律人才。
★知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗
●知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗中各職位的需求差距明顯，分布不均。銷(xiāo)售顧問(wèn)和專(zhuān)員助理類(lèi)職位需求占比最多，管理工程師和客服需求占比最少。
●在銷(xiāo)售類(lèi)崗位中傾向于選擇綜合性較強(qiáng)的顧問(wèn)崗； 技術(shù)類(lèi)崗位中專(zhuān)員助理職位需求較多，說(shuō)明對(duì)從業(yè)人員的要求屬于初級(jí)水平，要求不高，上升空間較大。
★專(zhuān)利崗
●代理機(jī)構(gòu)中專(zhuān)利類(lèi)崗位各職位之間需求差距較大，而企業(yè)中不同崗位的需求差距較小。
●代理機(jī)構(gòu)基于其第三方服務(wù)中介的身份，需求最多的是專(zhuān)利代理人。
●企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)競(jìng)爭(zhēng)力核心多為專(zhuān)利管理，需求較多的是專(zhuān)利工程師和專(zhuān)利專(zhuān)員、撰寫(xiě)一類(lèi)的職位。
★經(jīng)驗(yàn)要求
●有經(jīng)驗(yàn)要求的崗位分布中代理機(jī)構(gòu)需求較多的集中為1-3年區(qū)間，說(shuō)明代理機(jī)構(gòu)需要的更多是有初級(jí)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新手；
●企業(yè)需求的區(qū)間集中在3-6年，說(shuō)明企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的工作經(jīng)驗(yàn)要求高于代理機(jī)構(gòu)，需要從業(yè)人員具有相對(duì)熟練的工作技能。
●經(jīng)驗(yàn)與薪資關(guān)聯(lián)分析
1年經(jīng)驗(yàn)：北京的整體工資水平高于其它城市，1年以下的工作經(jīng)驗(yàn)較均勻分布的區(qū)間是3-6K/月。
1-3年經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，六個(gè)城市的薪資水平集中在3-12K/月的水平，其中北京、上海、浙江和深圳四地的薪資水平集中在6-8K/月，廣州江蘇集中在3-6K/月區(qū)間，這與企業(yè)發(fā)布職位數(shù)量和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)。
3-6年經(jīng)驗(yàn)：3-6年工作經(jīng)驗(yàn)的集中在6-12K/月區(qū)間，其中北上深三地相較其它城市地區(qū)，對(duì)應(yīng)薪資范圍內(nèi)的職位數(shù)更多，求職機(jī)會(huì)更多。
6-10年經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)要求為6-10年的職位薪資一般都在8K/月以上，集中的分布區(qū)間是8-18K/月；在這個(gè)經(jīng)驗(yàn)區(qū)間，深圳整體的工資整體水平較高，趕超北京，集中區(qū)間為12-18K/月。
10年以上經(jīng)驗(yàn)：作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員的薪資水平可以達(dá)到35K/月水平，且職位多分布在北上廣深四個(gè)地區(qū)，江蘇、浙江兩地的薪資水平在相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)區(qū)間職位較少，高薪職位分布較多的是北京上海兩地。
part 2 小結(jié)
● 2016年11月全國(guó)發(fā)布的知識(shí)產(chǎn)權(quán)招聘需求職位集中為知識(shí)產(chǎn)權(quán)輔助崗、企業(yè)法務(wù)崗和專(zhuān)利崗三類(lèi)，說(shuō)明這三類(lèi)崗位仍然是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才招聘的主流需求。
● 律師崗和法務(wù)崗作為比較傳統(tǒng)的法律崗位，隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的快速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師和法務(wù)需求會(huì)漸漸增加，目前兩類(lèi)專(zhuān)職崗位需求仍然較少，隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)和挖掘，企業(yè)會(huì)相應(yīng)的增加需求。
● 由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)的特殊性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的專(zhuān)業(yè)背景要求明確，主流要求仍是理工科專(zhuān)業(yè)和法律專(zhuān)業(yè)，而知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)在不同的地區(qū)的發(fā)展水平也參差不齊，因此對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求仍然是初級(jí)熟練程度即可。
● 目前我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求缺口較大，企業(yè)也越來(lái)越重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的積累和培養(yǎng)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)整體的薪資水平處于中等偏上，大部分企業(yè)基于人才的緊缺以及政策扶持，愿意培養(yǎng)和發(fā)展有能力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才。
想要了解更多知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才需求趨勢(shì)？了解經(jīng)驗(yàn)職位的對(duì)應(yīng)關(guān)系？獲取更詳細(xì)深入的數(shù)據(jù)分析報(bào)告？請(qǐng)點(diǎn)擊"閱讀原文”。
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報(bào)告版權(quán)方：深圳智誠(chéng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才服務(wù)有限公司簡(jiǎn)介
峰創(chuàng)智誠(chéng)子公司智誠(chéng)人才(官網(wǎng)：http://www.jobipr.com/)于2016年5月正式成立，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)知名人士李富山先生創(chuàng)辦，專(zhuān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才服務(wù)。以龐大的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)庫(kù)為支撐，以強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)作后盾，人才服務(wù)內(nèi)容涵蓋知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才研究、人才數(shù)據(jù)分析、人才招聘、獵頭服務(wù)、RPO專(zhuān)項(xiàng)招聘等，全方位滿(mǎn)足知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)從業(yè)人員與企業(yè)的各類(lèi)需求。
來(lái)源：IPRdaily.cn
編輯：IPRdaily.cn 趙珍
校對(duì)：IPRdaily.cn 縱橫君
本文來(lái)自IPRdaily.cn并經(jīng)IPRdaily.cn編輯。轉(zhuǎn)載此文章須經(jīng)權(quán)利人同意，并附上出處與作者信息。文章不代表IPRdaily.cn立場(chǎng)，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處：“http://tjjsmcc.com/”
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