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一個(gè)員工一年創(chuàng)造利潤(rùn)116萬(wàn)人民幣!他足足有8000名

產(chǎn)業(yè)
阿耐9年前
一個(gè)員工一年創(chuàng)造利潤(rùn)116萬(wàn)人民幣!他足足有8000名

IPR Daily,全球影響力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)新媒體

426.cn,60萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人的上網(wǎng)首頁(yè)



2016財(cái)年,全球盈利能力最強(qiáng)的電商巨頭阿里巴巴3.6萬(wàn)多名員工,創(chuàng)造利潤(rùn)427億人民幣,人均117萬(wàn)人民幣。


而7-11日本公司8000多名員工,人均創(chuàng)造利潤(rùn)約116萬(wàn)人民幣,堪與阿里巴巴比肩。


在零售業(yè)利潤(rùn)整體走低的大環(huán)境下,7-11為什么能創(chuàng)造如此之高的人效?


在日本經(jīng)濟(jì)面臨最嚴(yán)重的衰退中,7-11日本公司為什么能保持連續(xù)41年的增長(zhǎng)勢(shì)頭?為什么人效能與吸金力一流的阿里比肩?


富基融通董事長(zhǎng)顏艷春在聯(lián)商網(wǎng)上發(fā)表了《從利益共同體到命運(yùn)共同體 7-11人效比肩阿里背后》的萬(wàn)字長(zhǎng)文,對(duì)7-11的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行了報(bào)道。


對(duì)于7-11高人效的核心,干凈么創(chuàng)始人劉鵬給出的總結(jié)簡(jiǎn)明扼要:↓↓↓↓


 平效高: 面積小、位置好

 人效高: 人員少、成本少

 支撐強(qiáng): 強(qiáng)大的供應(yīng)鏈、密集的銷售網(wǎng)


他認(rèn)為,這幾年所謂的互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)在7-11的便利店模式中體現(xiàn)得淋漓盡致:??


1

 極致體驗(yàn)?zāi)J?/span>


一個(gè)員工一年創(chuàng)造利潤(rùn)116萬(wàn)人民幣!他足足有8000名

7-11便利店


產(chǎn)品:顧客需要什么產(chǎn)品,我賣什么產(chǎn)品。


位置:顧客購(gòu)物怎么便利,我就怎么布局。


在零售業(yè)有一種說(shuō)法:“世界只有兩家便利店,7-Eleven便利店和其他便利店”。


之所以這樣說(shuō),是因?yàn)樗鼒?jiān)持滿足顧客需要。


7-11便利店的前身是成立于1927年的美國(guó)南大陸制冰公司,每天營(yíng)業(yè)16個(gè)小時(shí),從早上7點(diǎn)開(kāi)門到晚上11點(diǎn)打烊,不僅銷售冰塊,也銷售牛奶、雞蛋、面包等深受當(dāng)?shù)鼐用駳g迎的日常生活用品,這是世界便利店的萌芽。


— 點(diǎn)評(píng) —


7-11創(chuàng)始人鈴木的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是“徹底站在顧客的立場(chǎng)上來(lái)思考和實(shí)踐”。“你為我著想” 不如 “站在我的立場(chǎng)”。


2

 專業(yè)共享模式


提起共享經(jīng)濟(jì),我們都知道Uber、Airbnb等新興企業(yè),其實(shí)最牛的共享經(jīng)濟(jì)就是專業(yè)的人做專業(yè)的事之間的共享,這種模式的效率和效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于閑置的資源做業(yè)余的事的共享,而且體驗(yàn)更好、更有保障。


一個(gè)員工一年創(chuàng)造利潤(rùn)116萬(wàn)人民幣!他足足有8000名

共享的價(jià)值不是共同占有資源而是使用資源


7-11日本公司,只聘用了8000多名全職員工,其余人員全部都是加盟店、制造商和供應(yīng)商的雇員。


7-11基本沒(méi)有自己的直營(yíng)商店,171家專用工廠沒(méi)有一個(gè)是自己的,150多座物流中心和配送車輛也不是自己的,但卻成為近百億人民幣利潤(rùn)的零售企業(yè)。


整個(gè)共享經(jīng)濟(jì)體的從業(yè)人員總數(shù)超過(guò)40萬(wàn)人,其中在加盟店工作的超過(guò)30多萬(wàn)人,服務(wù)于工廠、物流配送的人員10多萬(wàn)人。


共配系統(tǒng)打破了制造商和企業(yè)之間的高墻,并且跨越了商品品類的框架,組成了共同配送的體系。


亞洲最大服裝零售商優(yōu)衣庫(kù)線上的訂單,可以到日本大部分7-11商店自提。


— 點(diǎn)評(píng) —


共享是互聯(lián)網(wǎng)精神最本原的東西,資源的價(jià)值不在于擁有,而在于使用,只有使用才能體現(xiàn)資源的價(jià)值。


3

 連鎖的最高目的:命運(yùn)共同體


總部和加盟店因利益一致而走到一起,因命運(yùn)共生而能全心全意。


7-11給加盟店提供了五項(xiàng)賦能:包括商品開(kāi)發(fā)賦能、經(jīng)營(yíng)賦能、IT賦能、物流賦能和金融賦能。


在7-11中,有一群工作人員,他們每人負(fù)責(zé)7~8家門店,從事一線門店經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)的顧問(wèn)工作,那就是OFC(營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)),專注為這些小店主提高經(jīng)營(yíng)賦能。


一個(gè)員工一年創(chuàng)造利潤(rùn)116萬(wàn)人民幣!他足足有8000名

命運(yùn)共同體讓加盟商和品牌方手牽手心連心


7-11與加盟店簽訂的合約中,有一個(gè)世界其他特許加盟連鎖店大多都沒(méi)有采取的 “對(duì)加盟店有最低保證” 的承諾條款。


7-11加盟店日常營(yíng)運(yùn)所產(chǎn)生的電費(fèi)的八成由總部承擔(dān);7-11加盟店的盒飯等鮮食商品的報(bào)廢損耗由總部承擔(dān)15%。


why?


以夜間照明為例,因?yàn)橥砩系目腿吮容^少,所以在深夜?fàn)I業(yè)時(shí)間段減少照明來(lái)節(jié)省電費(fèi),這種做法看起來(lái)似乎行得通。但是,像這樣的店怎么能讓顧客安心地走進(jìn)去呢?


開(kāi)放空調(diào)也是如此。包括7-11在內(nèi)的便利店門店有許多需要冷藏的商品,假如為了節(jié)省一點(diǎn)電費(fèi)而降低此類商品的溫度管理水平,食品安全安全如何保障?


7-11的模式并不拘泥于眼前利益,而是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,并沒(méi)有區(qū)分你我的利益,而是共同的利益。


— 點(diǎn)評(píng) —


與之形成對(duì)比的是,國(guó)內(nèi)的一些品牌,連而不鎖、鎖而不牢,大部分只是“連名”。


4

 產(chǎn)品主義:干凈、好吃是王道


7-11的食品是銷量最大的,其最大的特點(diǎn)是新鮮、美味、干凈,生產(chǎn)、配送和儲(chǔ)存都嚴(yán)格按照“時(shí)間”+“溫度”來(lái)管理。


7-11每個(gè)配送中心都有冷凍食品配送中心、常溫食品配送中心。


在各個(gè)區(qū)域設(shè)立的共同配送中心,7-11會(huì)根據(jù)產(chǎn)品不同特性,將商品分為冷凍型(零下20攝氏度),如冰淇淋;微冷型(5攝氏度),如牛奶、生菜等;恒溫型,如罐頭、飲料等;暖溫型(20攝氏度),如飯食、面包等四個(gè)溫度段進(jìn)行集約化管理。


— 點(diǎn)評(píng) —


7-11售賣的大部分食品:面包,盒飯,冰淇淋,飲料,甚至還有100日元一杯的現(xiàn)磨咖啡,在好吃的同時(shí),食品安全又有充足的保障。


5

  快速迭代、低成本試錯(cuò)


7-11總部推薦的商品SKU總數(shù)大約4800種,單店銷售約2900個(gè),每周新品上架100種,商品年換手率約70%。2016財(cái)年,7-11日本公司庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)只有10.1天,一年周轉(zhuǎn)36次,比美國(guó)最好的亞馬遜還要快。


一個(gè)員工一年創(chuàng)造利潤(rùn)116萬(wàn)人民幣!他足足有8000名

勇于試錯(cuò)才能走得快走得遠(yuǎn)


“假設(shè)、實(shí)踐、驗(yàn)證”是7-11快速迭代的經(jīng)驗(yàn)根基。冬天北海道地區(qū)的7-11店準(zhǔn)備了大量空間販賣冰淇淋,當(dāng)?shù)厣馊思娂姵靶φf(shuō):“誰(shuí)會(huì)大冬天里吃冰淇淋呀!”但是,鈴木說(shuō):“家里暖氣開(kāi)得很足,如果能吃上冰淇淋,客人應(yīng)該會(huì)很開(kāi)心吧!”


— 點(diǎn)評(píng) —


產(chǎn)品迭代、周轉(zhuǎn)如此之快,背后是一套低成本持續(xù)優(yōu)化的的理念和體制在支撐。很多企業(yè)要么喜歡墨守成規(guī)、要么喜歡大刀闊斧的改變,抗風(fēng)險(xiǎn)能力怎么會(huì)高?


6

  用新人做新事



2013年,迎來(lái)了7-11四十周年慶。鈴木提出走向第二階段“又近又方便”的新主張,并以此作為主要理念開(kāi)始徹底轉(zhuǎn)換攻勢(shì),朝著創(chuàng)造新客源的方向努力。


為此,7-11組建了由毫無(wú)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的新人成立的第二商品部,包含主管在內(nèi),總共由5人組成。這5人中還有兩位是2011年春季才進(jìn)入公司的新人,而曾在商品部門或銷售部門工作過(guò)的,也就是有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專家邊一個(gè)都沒(méi)有。


— 點(diǎn)評(píng) —


鈴木說(shuō),“要做新的事情,最好由毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的新人來(lái)做”,只有新人沒(méi)有天花板,無(wú)知者無(wú)畏,敢沖敢想敢干。


7

  信息化的大數(shù)據(jù)


掌握市場(chǎng)信息的人將控制整個(gè)產(chǎn)業(yè),7-11是一家商店,更是一家大數(shù)據(jù)公司。7-11不斷進(jìn)行信息系統(tǒng)的升級(jí)及更新。


一個(gè)員工一年創(chuàng)造利潤(rùn)116萬(wàn)人民幣!他足足有8000名

掌握市場(chǎng)的數(shù)據(jù)信息就能看到未來(lái)


如今,最新的第六版的投資高達(dá)30億人民幣。為了進(jìn)一步提高各家門店的日常經(jīng)營(yíng)水平,除原來(lái)的商品庫(kù)存數(shù)據(jù)、POS數(shù)據(jù)、缺貨數(shù)據(jù)、報(bào)廢數(shù)據(jù),在第六版系統(tǒng)中,7-11開(kāi)始為各家加盟門店訂貨提供三項(xiàng)數(shù)據(jù),以作為協(xié)助成立假設(shè)的參考,分別是立地?cái)?shù)據(jù)、設(shè)施數(shù)據(jù)和長(zhǎng)期數(shù)據(jù)。


立地?cái)?shù)據(jù):是指調(diào)查各門店周邊(半徑350米,徒步5分鐘以內(nèi)的)的家庭數(shù);如果有商戶的話,就調(diào)查其員工人數(shù)。


設(shè)施數(shù)據(jù):主要了解自家門店周邊是否有學(xué)校或醫(yī)院之類的設(shè)施,這對(duì)于日常訂貨作業(yè)的假設(shè)設(shè)定都能提供一定的幫助。


長(zhǎng)期數(shù)據(jù):根據(jù)過(guò)去的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出有關(guān)趨勢(shì)及動(dòng)向的數(shù)據(jù),這項(xiàng)資料在OFC為各加盟店提供建議時(shí),效果尤為顯著。


— 點(diǎn)評(píng) —


信息將左右企業(yè)的存亡。如果不掌握信息,很多資源就會(huì)成為無(wú)用之物。很多大數(shù)據(jù)處理公司只能叫多數(shù)據(jù),大數(shù)據(jù)的兩個(gè)關(guān)鍵:數(shù)據(jù)采集的精準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理的科學(xué)。我們的大數(shù)據(jù)之路要依托于實(shí)際需求。


來(lái)源:餐飲老板內(nèi)參(ID:cylbnc)

編輯:IPRdaily 彭瑩


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